2021年MBA面试申请材料应该如何准备？
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01、职业目标
一个人的职业目标最重要的不在于高远，而在于是否清晰。北大和清华在第一问就重点明确这个问题，可谓意义深远。
职业目标的定位是否清晰?是否有资源支撑?实现路径是否明确?距离职业目标还有哪些差距?职业目标的合理定义直接影响了未来发展的路径，并可能决定了职业发展高度。
02、职业素养
主要包括专业能力、敬业精神、合作态度与职业道德。当然专业能力可能比较重要的就是领导能力和管理能力。
三天可以造就一个百万富翁，三年难培养一个贵族。职业的素养绝不是短期可以形成的，而是在长期的工作过程中形成的一种行为规范的体现。小赢靠智，大赢靠德。良好的职业道德可以更容易建立商业的信任，更容易影响团队的成员朝着共同的目标前进。
良好的职业素养体现在材料的许多方面，小到材料的排版，大到利益的取舍。
03、学习能力
一个人的能力地图包括：学习能力、执行能力和专业能力，而学习能力是基础。很多学员的硬伤来自于学历背景，未来这个方面可能还会加强。
但是除此以外哪些地方还能体现一个人的学习能力呢?对新兴领域的掌握、对未知世界的渴望、通过职业的认证、所获得的荣誉、职业短训系统的学习等都能从侧面反映出来一个人的学习能力。
04、视野半径
一个人活动的半径决定了其视野，而一个人活动的半径取决于他的速度，而速度取决于他行动的工具。决策者思想的高度决定了企业发展的高度，而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。 而时间半径和空间半径这两个维度制约了视野半径的大小。
时间半径上分为三个段：经验、现实、未来。不仅要看到现在，还要看到过去，放眼未来。
空间半径上也分为三个段：部门、企业、市场。不要局限于部门的利益，还可以从企业整体的利益以及市场的利益出发。
很多时候，部下和领导在某些问题上有意见冲突，主要还是在于视野的不同。 全面视角才是良好决策的基石。
05、创业精神
面试申请材料在商学院可能最主要的两个成功路径：自主(联合)创业或者高级职业经理人，无论哪种路线都需要非常强的创业精神，我们通常定义为：在创业者的主观世界中，具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。主要体现有：对机会和趋势的把握，敢于创新，追求增长的动力。
06、求学意愿
面试申请材料很多同学容易忽视这个因素，表达求学的意愿的动机非常关键，可谓最后的临门一脚。
成功是一个人对目标渴望而付出行动的结果，强烈的意愿可以凸显一个人对成功的渴望，意愿越强越会坚持自己的目标，达到胜利的目标。
07、有时还需要一个神助攻
当然美玉除了良好的自身品质外，我们还需要精湛的工艺去雕琢，抛光打磨之后才能闪烁出熠熠光辉。用最美的姿态绽放自己，成就人生新的高度!
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