MBA提前面试的常见问题有哪些？
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1.请你进行一下自我介绍
答题思路：这个问题大家一定不陌生，可以说这道题我们是从小被问到大的，上学可能会被老师问，上班面试会被HR问，哪怕大学里去个新的班级也要回答，只不过侧重点不同而已。
MBA提前面试中的这道题，你要根据你提供的申请材料和简历来回答出来，回答的时候不要死记硬背，正常口语化回答就好，直接点明主题不要考官问7你回答8，逻辑要清楚，层次要分明，别东边说完了说西边，这几点都做到了也就差不多了。
2.谈谈你家庭情况
答题思路：其实这个问题也很常见，也并不难回答，只要你如实回答就可以了，一般考官了解你的家庭情况其实是想从侧面了解你的性格、观念和心态而已，你只需要简单的描述你的家庭成员、家庭温馨和睦、父母是如何正确引导教育你的，家庭成员对你工作的帮助或者支持，最后再简单说一下你对家庭是如何承担责任的，强调你自己对家庭的责任感，这些都有助于你给考官留下好的印象。
3.你有哪些兴趣爱好?
答题思路：考官或者面试官提出这个问题的时候是想了解你的性格和心态，这里你值得注意的是不要说自己没有爱好，会让考官或者面试官觉得你是个无趣单调的人，也不要去说一些让人觉得尴尬或者不舒服的爱好，这里你可以强调一下比如你喜欢户外运动、爬山啊、钓鱼啊等，如果你只去说你喜欢读书、上网、听音乐什么的，考官很可能觉得你性格孤僻不合群。
4.你最崇拜的人是谁?/你最崇拜的伟人或者明星是谁?为什么?
答题思路：这个问题考官的考查点在于你所崇拜的人一定程度上可以反映出你的性格和观念，这个问题你不要说没有崇拜的人，这对你没有好处，也不能说崇拜自己，考官会怀疑你自恋甚至有些自傲，更不能说去崇拜一些负面形象的人，你最好去说你崇拜的某个人还能和你的工作搭上关系，比如他怎么在精神上鼓舞了你，如何给你特别好的建议等等。
5.你的座右铭是什么?
答题思路：这个问题通常考官是想了解你的性格和你所追求的是什么，这个问题建议不要回答太长的座右铭，如果不是真实的你很可能记不住说错了，那就尴尬了。这个座右铭最好可以也代表了你优秀的品质，总之这道题的思路就是简短、朗朗上口还能表达你的特质。
6.你的优点有哪些?主要体现在哪些方面?
答题思路：MBA提前面试的常见问题主要从以下几方面去说，首先举例说明你在工作中获得的成绩，并在这个工作中如何体现出你的领导能力和组织能力，其次你需要强调你的团队合作精神，因为一个人是不可能把一个工作完美的呈现出来的，最后再强调一下你的工作态度，是如何认真对待工作的。
7.你的缺点是什么?
答题思路：首先切忌不要说自己没缺点，人无完人，每个人都有缺点，说没有缺点那是不现实的，只会让考官觉得你太自负。
其次也不要把太明显的优点说成缺点，考官会觉得你太假。
第三不要一些很严重的缺点，严重到会影响到你的工作，你可以说一些跟工作没有太大关系的缺点，甚至是表面上看到的是缺点，但是工作起来其实算是优点的缺点。总之这几个点帮帮温馨提示您一定要记住!
8.谈一谈你的失败经历
答题思路：不要说自己没有过失败，谁都不可能没有过失败经历，所以要实话实说，也不要说明显是成功案例非得说成失败的，跟上一道题说自己缺点是相同的道理。
你应该主要说明在失败之前你是如何自信的做这件事儿，即使失败了也觉得是一次很有必要的经历，失败原因要客观的去表达，失败后很快能重新站起来才是考官真正想要了解、考查你的点。所以你是否可以快速从失败中走出来，是否可以重新振作起来，是这道题的考点。
9.你为什么选择我们学校?
答题思路：MBA提前面试的常见问题这个问题面试官是想了解你攻读MBA的原因及态度，建议从你个人职业发展规划、学校培养目标、你自己的实际情况相结合来回答这个问题。选择学校的原因也要重点说明。
10.我们为什么要录取你?
答题思路：这是一道压力面试题，可能会突然打断你进行提问，这个问题你在回答的时候要保持冷静，学校一般会录取符合基本条件、对攻读MBA有明确目标和强烈学习意愿的考生，所以你只需要从侧面描述，你对MBA明确的目标以及强烈的学习愿望即可。
►关于MBA提前面试评分标准
1.教育背景所占分数比约15%
这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。
2.工作经历所占分数比约30%
这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平，这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。
3.理想抱负分数比约10%-15%
在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏，这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到，这里请广大考生们要注意哈!
4.思维逻辑考查分数比约20%-30%
这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的
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