【MBA考研老师】天津市教委：建立老师岗位年审制度，坚决打破老师终身制
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“高校将在研究生培养过程中安排必修环节，对研究生进行科学精神、科学道德、学术规范、学术伦理和职业道德教育。”近日，市教委出台《关于加强学术学位研究生教育工作的指导意见》。其中明确提出，我市将坚决治理学术不端，对学术不端行为坚决做到露头即查、一查到底、有责必究、绝不姑息，实现“零容忍”。同时，建立老师岗位年审制度，坚决打破老师终身制。
据市教委有关负责人介绍，我市各高校将进一步深化招生机制改革，建立与培养目标相适应、有利于拔尖创新人才脱颖而出的学术学位研究生考试招生制度，进一步完善博士研究生招生“申请—审核”制，注重对考生学业知识、综合素质的考察，强化对考生理论知识和科研创新潜质的考察。高校还将遵循研究生教育规律，以提高创新能力为目标，加强课程学习和科学研究的有机结合，构建“本研一体、硕博贯通”的人才培养体系，形成各具特色的培养模式，制定科学合理的培养方案，培养多样化、复合型高质量人才。
此外，《意见》还提出了高校要强化老师作为研究生培养第一责任人的责任意识，强化与招生、培养紧密衔接的老师岗位意识。要制定完善的学术型老师选聘办法，把立德树人作为老师的首要职责和选聘条件，实行“师德失范一票否决制”，建立老师岗位年审制度，坚决打破老师终身制。
“到2022年，我市将建立起与国家重大战略需求、区域经济社会发展需要相适应，培养模式各具特色，整体质量不断提升、拔尖创新人才不断涌现的更高质量的学术学位研究生培养体系，培养一大批基础知识扎实、学术素养深厚、创新能力突出的教学科研后备力量。”市教委有关负责人表示。
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