【考研新闻】一年半来，杭州人才净流入率全国第一，北京未进入前20名
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近年来，“新一线城市”的概念在一些研究机构中比较流行;所谓的“新一线城市”是指根据经济、政治和学术资源等指标综合评比后划分的名单，主要包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南等城市。
北京等一线城市的压力
张琳(化名)是一名即将从天津南开大学毕业的硕士研究生，经过几个月的努力，成为北京一家传媒机构的见习生。“因为北京的平台高、机会多，优秀的人才也多，上升空间更大，能让自己成长得更快。”张琳这样解释到北京找工作的原因。
张琳所在的班级今年共有26名毕业生，其中到北京、深圳等一线城市工作的有7人。在北京的生活成本不低，除了生活中的其他开销，张琳目前在北京所租的一间卧室，每月租金是2530元。
“因为我还没有开始挣钱，租金是我爸妈给出的。即便如此，我还是愿意来北京做一个‘北漂’”。像张琳这样到北京求职的并非个案。在北京这样的一线城市扎根并不容易，为什么还有那么多人宁愿“漂”在这里?
“对高校毕业生来说，最有吸引力的是发展机会。当然，薪酬待遇也是一个考量。相比之下，发展机会是最重要的。一些沿海城市的薪酬待遇不错，但很多高校毕业生依然希望在一线或者新一线城市发展，因为他们更看重发展机遇。” 中国人民大学公共管理学院教授、公共财政与公共政策研究所所长杨宏山接受《中国经济周刊》记者采访时说。
不过，猎聘网做出的统计数据与老师的观点并不一样。1月29日，猎聘网推出《2019年人才前景趋势大数据报告》(简称“报告”)认为，杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出。《报告》认为，过去6个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一。北京未进入前20名，人才净流入率为-0.16%，首次出现了人才净流出。
对于“北京人才净流出”这个观点，杨宏山并不认同。在他看来，需要对人才有一个清晰的界定。“最近几年，由于首都功能纾解，北京的确出现了常住人口负增长，但不能将流出去的人口都归为高端人才。据我了解，北京的高端人才还在流入，全国各地的优秀人才，很多还是愿意来北京的，得出‘北京首次出现人才净流出’这个结论并不靠谱。”
北京常住人口规模这两年确实在减少。由北京市委党校北京人口与社会发展研究中心等共同发布的《北京人口蓝皮书》显示，自1949年以来，北京市人口规模一直呈现上升趋势，而2017年北京市外来人口和户籍人口均呈现下降，这是新中国成立以来的首次。
“北京常住人口下降，跟近几年北京实施的人口规模、建设规模双控有关，北京要求到2020年常住人口规模控制在2300万人以内。近年来的疏解整治力度很大，这是北京人口在2017年出现‘双降’的主要原因。”杨宏山说。
杭州等新一线城市的魅力
不仅发展机会多，一线城市的薪酬水平也不错。
智联招聘日前发布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2019年一季度，人才需求量最大的50个城市平均月薪榜单中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分别以11260元、10450元、10170元紧随其后，广州位列第6位，平均月薪7970元。
在国家行政学院教授许耀桐看来，“‘人往高处走,水往低处流’。目前，无论是从国内的高端人才，还是从海外归来的人才，依然首选北上广深这些一线城市。”
但有很多硕士和博士研究生想留北京却留不下的情况。从北京航空航天大学毕业的硕士研究生张强(化名)近来一直在北京和杭州之间奔波。
“如果不能在北京落户口，我宁愿到杭州工作。因为杭州现在落户非常容易，专科生就可以直接落户。”张强说。
杭州4月3日出台的《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》指出，全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。
“杭州最能留住人”也得到了老师认可。
“在北京等一线城市更严格限制措施情况下，像杭州这样的新一线城市，对高校毕业生的吸引力肯定更大，由此也使杭州等新一线城市引进高层次人才比过去有了很大改观。”杨宏山说。
日前，全球职场社交平台领英携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示，新一线城市对人才的吸引力显著增强，总体薪酬水平也在缓步提升。2018年的海归人才中，6.7%的人选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.9%。
“像杭州这样的新一线城市，具备生活环境好、就业机会多、人才落户容易、生活成本较低等诸多优势，这对高校毕业生具有很大吸引力。可以说，杭州等新一线城市正在加快追赶一线城市。”杨宏山说。
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