MBA提前面试考生真实案例
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一、个人面试(中文)
考生真实案例一：
1、你认为激励员工最佳的方式是 money 吗?
参考解析：
激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢被老板用钱来激励自己，员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。
物质激励是激励机制中最为重要的一种方式，物质激励的形式有多种，最常用的激励模式有工资、奖金、福利、股权、带薪休假、舒适办公条件等。
物质激励不仅可以在工资与奖金的分配上做文章，在现金与非现金激励的选择上可以实施一次性激励与多次激励，公开激励与不公开激励相结合的方法。将现金激励和非现金奖励结合起来，能取得意想不到的效果。
2、认为你人生当中最佳的时间段是什么时候?
考生真实案例二：
1、如何看待自己行业的发展前景?
2、你职业发展中最大的挫折是什么
3、会议迟到了怎么办?怎么回答?
4、职场女性如何平衡家庭和生活
参考解析：
首先职业女性要调整和完善自我;
其次，职业女性要学会及时转换角色，避免“角色固着”;
第三，家庭成员和社会要给予她们支持和理解;
第四，提高工作和家庭角色的效率;
第五，职业女性可以通过有效的职业生涯设计帮助自己处理好事业与家庭的矛盾。
考生真实案例三 :
1、中介公司是不是推高了房价?
参考解析：
不是，房价的影响因素很多。如下：
个别因素：房屋质量、楼层、朝向、地段、建筑类型、规划质量、建造成本、物业水平;
环境因素：噪音、污染、绿化、水环境、教育、交通、医疗、商业、金融等配套设施;
经济因素：经济发展水平、收入水平、通货膨胀、物价水平、供求紧张程度;
政策因素：土地供应、房改政策、税收、资金供应政策、城市发展规划导向;
人口因素：城市化水平、人口迁移的程度、消费理念和动机社会文化等。
2、我不要卖房你们中介公司为什么天天打电话给我?
3、你们这个行业是靠市场吃饭的，市场好的时候是不是就不停地开分店，市场不好的时候就关店?
二、小组面试
小组面试问题整理：
1、中国政府发布了一个新能源汽车电池转入的目录，针对这个政策国内本土企业如何应付挑战，怎么利用好利用这次变革?
2、面试题目是文言文——百里奚，老师还特地多给了些时间，主要是关于 HR 方向。
3、关于宝洁的帮宝适，题目是决定产品成功的因素，和产品能出来的有利条件。最后根据上面的讨论，推出一个新产品，并提出推广方案。
4、如何看待年轻人炒股的问题，试分析利弊?(无领导小组讨论)
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