MBA提前面试：如何展现最优秀的自我
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但假如你能在面试中做到会鉴貌辨色，试想一下，当你能摸清面试是否对刚刚那个答复有几分满意，哪有又面露不悦，是否心里就会踏实很多呢?当你都不紧张了，就更能全身心投入到用自己的能力说服面试官中去了。
那么如何才能在这方面做到讨巧呢?赵老师觉得，这其实就是看你的情商以及心理行为技巧了。
1.事先清楚考官的背景和成分
当然现在大部分院校为了公平起见，是不会公布哪个学生应对哪个面试官的，可是总群体是不会改变的，一般来说，MBA面试考官目前有两种组成方式，一种是由学校教师、企业界人员;另一种由有高级职称的MBA教师组成，这些考官通常都是企业精英或者是知名教授，当然赵老师这里要说的是希望考生们把自己提到考官的位置，进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，从而为面试打下良好的基础，因为从理论还是实践考虑，这些人对考生的取舍大致认知是相同的。
2.观察和分析面试官
通过观察面试官的年龄、装束和提问类型、大致可以判断面试官的身份，你可以想到上述提前揣摩的价值理论体系;从他提出的问题、对话内容以及肢体语言，可以判断面试的性格大致是怎样，从而分析面试官的动机，确定面试官的偏好。
所熟知的MBA面试官类型有成熟老练型、轻微攻击性型、散漫型、固执型，不管你所遇到的面试官是何种类型的，只要掌握他们的喜好在问题的回答上都能做到游刃有余。
3.做一个聪明的面试者
在面试中，你不仅要对面试官的反应进行及时的读取、分析，而且还要在极短的时间内做好正确回应的打算，当然要是还能根据面试官的喜好去回答问题，这样你高超的情商和现场表达能力就面试中表现的淋漓尽致。
面试时，学会读懂面试官的表情，无异于开启了面试官对你敞开的那一扇心门。当面试官微笑点头示意时，你大可以放心大胆地在当前话题有所发挥;反之，这个话题可以立刻适可而止了――即使你讲得再天花乱坠，面试官也没兴趣。
总之，要利用你的优势话题，展现给面试官一个“最优秀的自我”，将你那些隐藏在简历的冰冷描述中的热情和自信做成剖面图拿给面试官看。只有让面试官充分了解了你的优势，才可能因为你其中的某一处闪光点来录用你。
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