2014年自考人力资源管理复习资料:人员招募
更新时间：2013-12-09 13:46:35
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摘要 人员招募的概念：所谓人员招募，是指寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程
第五章人员招募与选任
第一节人员招募
1.人员招募的概念：所谓人员招募，是指寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程
2.人员招募的两种形式：内部晋升(调职)和外部征聘
3.内部晋升的优缺点：优点：激励作用、素质可靠、节约费用;缺点：容易造成“近亲繁殖”或发生内耗
4.外部征聘的优缺点：优点：广招贤人、增加活力;缺点：适应阶段较长、挫伤工作积极性、费用高
5.内部招募的途径：查阅人事档案资料、发布工作公告、执行晋升规划
6.外部征聘的途径：刊登广告、就业服务机构、猎头公司、大中专院校和各种职业技工学校、推荐和自荐
7.评价招募方法的指标体系：招募成本、应征率、录用率、绩效和离职率
8.企业人力资源部门如何进行人员招募工作：P109
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