2014年自考人力资源管理复习资料:人力资源使用性开发的内容

更新时间：2013-12-04 15:48:43 来源：|0

浏览

自学考试报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要国家实行以按劳分配为主，按劳分配和按生产要素分配相结合的个人消费品分配政策。

　　改革开放以来我国的科技政策：

　　①尊重知识，尊重人才，大力提高知识分子的政治地位和社会地位

　　②科学技术要与经济、社会协调发展

　　③着重加强生产技术的应用研究和开发研究，当前尤须注重开发研究

　　④加强厂矿企业的技术开发工作

　　⑤加快新技术推广，实行科技成果有偿转让

　　⑥对有重大贡献的科技人员实行奖励制度

　　我国的劳动报酬政策：国家实行以按劳分配为主，按劳分配和按生产要素分配相结合的个人消费品分配政策。国家允许科技人员和管理人员按照自己掌握的科技知识和管理知识参与分配。

　　人力资源使用与开发的关系：人力资源开发的目的是为了使用;使用过程又是开发过程;人力资源的使用和开发有统一的一面，同时也存在差别(开发与使用的侧重点不同)

　　人力资源使用性开发的内容(六个方面)：

　　①用人所长，避其所短

　　②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性

　　③明责授权，用人不疑

　　④监督检查，奖优罚劣

　　⑤发扬民主作风，员工参与管理

　　⑥认同企业价值，建立企业文化

　　更多自考动态请您持续关注环球网校自考频道！

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题