2013年自考劳动法串讲笔记（8）
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职业培训的原则：
1、先培后用、优质优用的原则;
2、需求导向原则;
3、投资收益原则;
4、效益责任原则;
5、学以致用原则。
职业培训的意义：
1、是现代化生产的客观需要;
2、是发展市场经济的迫切需要;
3、有利于提高劳动者素质和全民族素质;
4、有助于劳动就业才再就业。
社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
劳动风险：是指在劳动过程中存在着某种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。
职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施，设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
确定给予社会保险的论据：
1、劳动能力丧失;
2、劳动能力暂时中断;
3、失业;
4、职工死亡。
社会保险的涵义：
1、保险对象限于职工;
2、保险内容限于劳动风险中的各种险种;
3、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位;
4、社会保险是兼有补偿性质和物质帮助性质的保险制度，主要作用是保障劳动者的基本生活需要。
社会保险的作用：
1、保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行;
2、免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性;
3、加强安全防范工作，促进安全生产;
4、有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。
赔偿经济损失：是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，或者损坏设备工具等情况造成经济损失的，赔偿一定数额的损失费。
劳动纪律调整范围：包括工伤时间，劳动态度，执行各种生产、安全、技术、卫生等规程要求，以及服从管理、听从指挥、考勤、考核方面的全部内容。
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