2013年自考西方经济学重点知识（37）

更新时间：2013-06-08 15:47:25 来源：|0

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　　3、新凯恩斯主义是如何解释价格、工资粘性的?请加以评论。

　　为了说明非市场出清，新凯恩斯主义者首先确立了工资和价格粘性的理论基础。他们区分了名义粘性和实际粘性和实际粘性。名义粘性是名义工资和名义价格不能按照需求的变动而相应变动，实际粘性是一种工资、价格相对于另一种工资或价格变动迟缓。新凯恩斯注意对名义粘性和实际粘性在最大化和理性预期假设下提出了各种各样的解释。这些解释包括：菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调论、劳动市场论和信贷配给论等。

　　菜单成本论认为，菜单成本的存在阻碍厂商调整价格，所以价格有粘性。菜单成本是指厂商每次调整价格要花费的成本，包括研究和确定新价格、编印更改价目表等所费的成本。另外，菜单成本也包括调整价格的机会成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大雨菜单成本时，才会调价。因此，菜单成本的存在，是厂商不愿意经常地变动价格，所以价格水平有粘性。

　　交错调整价格及交错调整工资论认为经济当事人调整价格的时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因而，即使存在理性预期，政府政策仍有积极作用。

　　不完全竞争论认为，在不完全竞争市场中，厂商利用垄断力定价时，价格通常不会随着总需求的变动而变动，价格对总需求变动不敏感。另一方面，总需求变动具有外部影响，可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大，导致经济波动。在不完全竞争条件下，经济不存在自发趋向于充分就业的机制，因而需要通过政府干预才能提高效率，增进社会福利。

　　市场协调失灵论是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。市场协调失灵论从市场机制不能协调众多经济当事人的行为来说明市场失灵。他们认为，在一个由许多经济当事人构成的经济中，尽管每个经济当事人都是理性的，他们之间的行为相互联系、相互制约，然而，每个经济人的市场力量都很小，单个经济人无力协调整个经济行为，从而导致市场失灵。市场协调失灵，使市场机制不能确保经济处于有效率的均衡状态，只有通过国家干预，才能改变协调失灵的状况，使资源得到优化配置。劳动市场论从多个角度讨论了工资粘性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来，隐含合同、局内人的压力、效率工资等都是工资粘性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之见存在着非正式的协议;局内人与局外人之间的差别使得厂商面临着来自于厂商内部在职工人的压力;效率工资则说明，劳动的效率并不总是常数，它与厂商的工资呈正方向变动，为了保持效率，工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些，使得实际工资出现粘性。

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