2012年自考《劳动法》教材知识点总结（6）
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101、技术考核的种类
（1）录用考核转自环 球 网 校edu24ol.com
（2）转正定级考核
（3）上岗、转岗考核
（4）本等级考核
（5）升级考核
（6）技师任职资格考核
102、国家对职业培训成效的权威认可，实行职业技能鉴定和证书制度。
103、经公证的技术鉴定证书还是劳务输出，公民境外就业的有效证件。
104、多层次保险制度，是指国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄保险。
105、保险基金的筹集目前遵循以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。实行社会统筹，原则上以省为范围实行统筹和统支，允许基金中的积累部分有限度地投入营运。
106、保险待遇支付的依据（1）劳动能力丧失 （2）劳动能力暂时中断 （3）劳动力使用中断 （4）职工死亡
107、各项保险待遇的确定和支付，均需符合法律规定的条件，并以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的 伤残鉴定结论为合法依据。
108、我国风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种，依导致风险伤害的原因不同，划分为：因工、非因工、生理变化三类。
109、“因工”的范围包括：（1）执行日常工作任务和行政指派的工作（2）在紧急情况下虽未经行政指派而从事对企业有得的工作（3）从事发明和技术改造工作4见义勇为（5）职工在上下班途中发生交通事故 （6）职业病。
110、发生交通事故构成的“因公”条件 （1）在上下班必经的路线上 （2）在上下班法定的时间内 （3）只能是机动车辆的交通事故 （4）本人无责任或非主要责任。
111、不属于“因工”的范围：（1）犯罪或自杀、自残 （2）打架、斗殴 （3）蓄意违章
112、因工负伤的医疗费、住院费、就医路费，全部由用人单位负担；医疗期间原工资照发。
113、企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予3-24个月的医疗期，医疗期间内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
114、企业职工患病或非因工负伤，给予3――24个月医疗期；劳动合同制工人，给予3――12个月医疗期；临时工制工人的医疗期不超过3个月。
115、残废的等级：1――4级，完全丧失劳动能力 5――6级，大部分丧失劳动能力；7――10级，部分丧失劳动能力。
116、因工死亡（含因工残废退职后死亡）；按企业平均工资3 个月的数额发给丧葬费，对其生前供养的直系亲属，依人数按死者工资的25――50%的比率定期发给抚恤费非因工死亡：按企业平均工资2 个月的数额发人丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当于死者6――12个月工资数额的救济费。
117、离休是对1949年9月30日前参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇。
118、正常情况下的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周岁），并连续工龄达到10年，特殊情况下的退休是，男性55，女性45连续工龄达到10年。
119、新的养老保险制度，是由国家基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险三个部分组成。
120、实施失业保险的范围包括：（1）依法宣告破产的企业职工 （2）濒临破产的企业在法定整顿或依规定停产整顿期间被精简的职工 （3）按照规定参加保险，交费时间满一年 （4）非困本人意愿终止劳动合同 （5）办理失业登记有求职要求。
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