浙江省2012年4月自学考试劳动就业概论试题

　　浙江省2012年4月高等教育自学考试

　　劳动就业概论试题

　　课程代码：00165

　　一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.劳动是__________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的__________。

　　2.心理测验是使用系列__________测量量表来测量一个人的潜能和__________的特点。

　　3.洛仑兹曲线是用来反映__________分配__________的一种累计百分数曲线。

　　4.所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对__________进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等__________做出科学的评价。

　　5.工作分析由__________和__________两部分组成。

　　二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列活动中不属于劳动的是( )

　　A.打扫卫生 B.科学研究

　　C.睡觉 D.盖房子转自环 球 网 校edu24ol.com

　　2.不属于劳动力市场供求状态的是( )

　　A.基本平衡 B.绝对平衡

　　C.不足 D.过剩

　　3.下列不属于工作绩效评估的目的的是( )

　　A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息

　　C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私

　　4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是( )

　　A.岗位间流动 B.企业间流动

　　C.地区间流动 D.城乡流动

　　5.______是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力)所能增加的实物产出量。( )

　　A.劳动产量 B.劳动边际产量

　　C.产量 D.边际产量

　　6.______生产出商品的使用价值。( )

　　A.具体劳动 B.抽象劳动

　　C.技术性劳动 D.非技术性劳动

　　7.下列不属于劳动力市场配置模式的是( )

　　A.“行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式

　　C.“社会配置”型模式 D.“混合配置”型模式

　　8.在我国社会主义初级阶段，应坚持以______为主。( )

　　A.按生产要素分配 B.按劳分配

　　C.按风险分配 D.按需分配

　　9.一家企业在9月30号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，这3000元是王某本月的( )

　　A.利息 B.实际工资

　　C.租金 D.货币工资

　　10.就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的( )

　　A.流动性 B.经济性

　　C.计划性 D.社会性

　　11.______就是辨认职业主体社会地位的一种符号。( )

　　A.职业种类 B.职业道德

　　C.职业地位 D.职业声望

　　12.______是用人单位在特定情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。( )

　　A.笔试 B.考试

　　C.考核 D.面试

　　13.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( )

　　A.自然失业率 B.失业率

　　C.就业率 D.年失业率

　　14.所谓______就是对不同性质的职业进行划分。( )

　　A.组织分工 B.社会分工

　　C.职业培训 D.职业分类

　　15.职业声望的开创性研究和实证分析始于1925年的( )

　　A.德国 B.英国

　　C.美国 D.法国

　　16.______作为劳动者最主要的社会行为，是指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体行为过程。( )

　　A.具体劳动 B.劳动者行为

　　C.抽象劳动 D.劳动行为

　　17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。( )

　　A.问题式 B.压力式

　　C.程式化 D.综合式

　　18.国家公务员考试录用的原则是( )

　　A.公开、竞争、择优 B.公开、平等、竞争

　　C.竞争、择优、淘汰 D.公开、公正、平等

　　19.______是使用系列心理测量量表来测量一个人的潜能和个性特点。( )

　　A.智力测验 B.人才测评

　　C.情商测验 D.心理测验

　　20.阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是( )

　　A.一次性面试 B.常规面试

　　C.逐步面试 D.单独面试

　　三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.摩擦性失业的主要原因包含( )

　　A.现实劳动力市场的动态属性 B.工资刚性

　　C.企业人力资本投资的不均衡 D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全

　　E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差

　　2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括______三个方面。( )

　　A.劳动者的身心素质 B.劳动者的专业技能水平

　　C.劳动者的智力结构状况 D.劳动者的经济状况

　　E.劳动者的人际关系状况

　　3.完善的劳动力市场主要包含的要素有( )

　　A.自由劳动者 B.使用劳动力的部门与雇主

　　C.供求关系 D.交换方式与规则

　　E.劳动力价格

　　4.欧西玛指数是用来反映居民收入差距大小的统计指标，分为______两种。( )

　　A.三等分 B.四等分

　　C.五等分 D.七等分

　　E.十等分

　　5.计时工资的具体形式有( )

　　A.小时工资制 B.日工资制

　　C.周工资制 D.月工资制

　　E.年薪制

　　6.一般来说，劳动工资由______四个部分组成。( )

　　A.基本工资 B.利润

　　C.奖金 D.津贴

　　E.补贴

　　7.凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括( )

　　A.摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施

　　B.降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

　　C.鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业

　　D.当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业

　　E.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

　　8.面试问题大致包括三种类型，分别是( )

　　A.有关用人单位的问题

　　B.有关应聘者衣着的问题

　　C.有关应聘者个人素质方面的问题

　　D.有关用人单位领导者素质的问题

　　E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题

　　四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

　　1.就业

　　2.失业

　　3.劳动力参与率

　　4.国家公务员考试录用制度

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述面试的优点。

　　2.简述工会的基本权利。

　　3.简述劳动力需求边际生产力理论的基本假设。

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　1.联系实际说明有效绩效评价标准的基本特征。

　　2.试述面试时应试者应避免的问题。

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