自考《劳动和社会保障概论》第五章考前复习
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第五章 劳动关系
名词解释转自环 球 网 校edu24ol.com
1 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
2 劳动法律关系：劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权力与义务关系。
3 劳动合同：劳动合同，亦称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
4 无效合同：无效合同是指虽然订立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。
5 劳动合同的变更：劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
6 劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
7 劳动合同的终止：劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即停止履行。
8 经济补偿金：经济补偿金，是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。
9 赔偿金：赔偿金，是指由于一方当事人不履行合同给对方造成损失时，而支付给对方的一定数额的货币。
10 医疗期：医疗期，是指职工患病或非因工负伤后，停止工作治病休息而用人单位不得解除劳动合同的时间。
11 专项协议：专项协议是劳动关系当事人双方就需要规定的某些特殊问题作出的专门规定。
12 劳动合同鉴证：劳动合同鉴证是劳动保障行政部门依法对劳动合同的真实性、合法性、可行性进行审查、核实，并给予证明的一种制度。
13 集体合同：集体合同是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协议、集团协议等。
14 劳动争议：劳动争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议。
15 劳动争议预防：劳动争议预防是指国家劳动 行政管理机关或用人单位，事先采取一定的措施，积极防止和制止劳动关系双方当事人发生劳动纠纷的活动。
问答题
1 简述做好劳动关系管理工作的重要意义。
答：⑴ 做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。
⑵ 做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。
⑶ 做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。
2 劳动合同具有哪些特定的法律属性?
答：⑴ 是诺成性合同 ⑵ 是双务合同 ⑶ 劳动合同的主体具有特定性 ⑷ 劳动合同是有偿合同
3 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型?
答：以合同目的为标准可将合同分为：⑴ 录用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借调合同
4 简述劳动合同应当包括的内容。
答：⑴ 劳动合同期限 ⑵ 工作内容 ⑶ 劳动保护和劳动条件
⑷ 劳动报酬 ⑸ 劳动纪律 ⑹ 劳动合同终止的条件
⑺ 社会保险和福利 ⑻ 违反劳动合同的责任
除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。
5 劳动合同的变更主要反映在哪几方面?
答：⑴ 生产工作任务数量的增加或减少 ⑵ 生产工作任务性质的变化
⑶ 合同期限长短的变动 ⑷ 劳动工种或岗位的变动 ⑸ 劳动报酬的增加或减少
6 集体合同的内容包括哪几方面?
答：⑴ 劳动标准性条款 ⑵ 目标性条款 ⑶ 劳动关系运行规则条款
7 有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。
答：不正确。在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。
8 简述劳动争议的特征。
答：劳动争议的特征表现在以下方面：
一是劳动争议的当事人不同。在劳动争议中，当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，如果争议不是发生在劳动关系当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。
二是劳动争议的内容不同。劳动争议的内容将涉及劳动权利与劳动义务。也就是说，劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。
9 简述劳动争议的分类。
答：⑴ 个别争议、集体争议和团体争议 ⑵ 权利争议与利益争议
⑶ 国内劳动争议和涉外劳动争议
10 劳动争议的范围包括哪几方面?
答：⑴ 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。
⑵ 因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。
⑶ 因签订或履行集体合同而发生的争议。
⑷ 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和福利规定而发生的争议。
⑸ 法律、法规规定的其他劳动争议。
11 简述我国劳动争议处理体制。
答：我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。
12 有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁;也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。
答：劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁这种观点是正确的，也就是说，企业调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请劳动仲裁。
认为劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉的观点是不正确的。劳动争议仲裁就是诉讼的前置必经程序，即劳动争议的当事人只有对仲裁裁决不服，且在法定期间内向法院起诉的，才能引起诉讼程序的开始。
13 简述劳动争议的处理机构。
答：我国的劳动争议处理机构，分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。劳动争议调解机构是指企业内部设立的劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁机构是指设在劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会。劳动争议司法机构是指普通法院。
14 劳动争议处理的原则有哪些?
答：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则。
15 简述劳动争议的预防措施。
答：⑴ 学习宣传劳动法，增强人们的法律意识 ⑵ 实行劳动合同鉴证制度
⑶ 建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度 ⑷ 加强企业民主管理
⑸ 建立健全单位内部劳动规则
16 简述劳动合同书的条款。
答：劳动合同书由法定条款和约定条款组成。
⑴ 法定条款。指法律规定必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
⑵ 约定条款。指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
除上述必备条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他条款。这些约定条款同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有：试用期、保密事项、培训事项、补充保险和福利待遇、其他事项。约定条款也不得违反法律、法规的规定。
17 简述签订劳动合同应当注意的问题。
答：⑴ 语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵ 注意劳动合同的合法性。 ⑶ 试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷ 明确劳动合同期。 ⑸ 注意劳动合同的有效性。
⑹ 签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺ 合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。
18 常见的专项协议有哪几种?
答：培训协议 医疗协议 保密协议 竞业禁止协议
19 简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。
答：⑴ 明确订立竞业禁止协议的对象 ⑵ 明确竞业禁止的期限
⑶ 给予职工相应的补偿费 ⑷ 明确竞业禁止的行业与地域
⑸ 明确企业需要保护的商业秘密
20 简述劳动合同变更的程序。
答：⑴ 一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵ 被请求方按期向请求方做出答复
⑶ 双方协商，达成书面协议 ⑷ 备案或鉴证
21 劳动合同的解除大致有哪几种情形?
答：⑴ 合意解除 ⑵ 单位单方解除劳动合同 ⑶ 劳动者单方面解除劳动合同
22 劳动合同的解除包括那几个步骤?
答：⑴ 解除协议或通知 ⑵ 支付补偿金 ⑶ 出具解除劳动合同证明 ⑷ 转移档案
23 终止劳动合同的条件有哪些?
答：⑴ 劳动合同期限届满。 ⑵ 由于不可抗力使劳动合同无法履行
⑶ 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位 ⑷约定的终止条件出现
24 简述劳动争议的企业调解程序。
答：⑴ 申请调解 ⑵ 争议受理 ⑶ 调解前准备 ⑷ 拟定调解方案和调解建议
⑸ 告知双方当事人调解的时间和地点并实施调解 ⑹ 举行调解会议。
25 简述劳动争议仲裁程序。
答：⑴ 申诉 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁准备 ⑷ 开庭审理
26 试述劳动争议的处理程序。
答：要点：调解程序;仲裁程序;诉讼程序。
27 试述单位解除劳动合同的条件。
答：要点：⑴ 即时解除劳动合同的条件 ⑵ 预告辞退的条件 ⑶ 经济性裁员的条件。
28 试述终止劳动合同应当注意的问题。
答：⑴ 不要形成事实劳动关系 ⑵ 应注意履行提前告知义务
⑶ 实行劳动合同期满预报制度 ⑷ 注意顺延合同的情况
29 劳动争议处理相关文书有哪几种?
答：⑴ 劳动争议调解申请书 ⑵ 劳动争议调解协议书
⑶ 劳动争议调解意见书 ⑷ 劳动争议仲裁申述书
⑸ 劳动争议仲裁答辩书 ⑹ 法定代表人身份证明书
⑺ 授权委托书 ⑻ 劳动争议仲裁撤诉申请书
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