全国2011年1月自学考试劳动经济学试题

更新时间：2011-05-16 14:19:44 来源：|0

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　　全国2011年1月高等教育自学考试劳动经济学试题

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.劳动经济学的研究对象是( )转自环球网校edu24ol.com

　　A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配置问题

　　C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题

　　2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条( )

　　A.与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线

　　C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

　　3.预算约束线的斜率反映的是( )

　　A.劳动收入与劳动时间之比 B.劳动收入与个人可支配时间之比

　　C.闲暇时间与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动收入之比

　　4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是( )

　　A.正向影响 B.负向影响

　　C.双向影响 D.没有影响

　　5.等成本线上的任意一点表示( )

　　A.劳动收入和闲暇组合的效用相同 B.闲暇和劳动组合的成本相同

　　C.劳动和资本投入组合的产量相同 D.劳动和资本投入组合的成本相同

　　6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是( )

　　A.等产量线 B.等成本线

　　C.生产扩大线 D.无差异曲线

　　7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )

　　A.增加 B.下降

　　C.不变 D.不确定

　　8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( )

　　A.劳动力资源优化配置的机制和形式 B.一般商品交换的场所

　　C.劳动过程当中的一种劳动关系 D.劳动力买卖的场所

　　9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整( )

　　A.没有抽象掉时间因素 B.抽象掉时间因素

　　C.是需要花时间完成的 D.在不同时间完成

　　10.内部劳动力市场形成的基础是( )

　　A.雇员与企业之间的选择是平等的关系

　　B.工资和就业是通过竞争来实现的

　　C.企业对雇员没有使用支配权

　　D.企业和雇员有持续的劳动关系

　　11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )

　　A.奖金 B.津贴

　　C.福利 D.补贴

　　12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( )

　　A.货币工资 B.实际工资

　　C.超时工资 D.加班工资

　　13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会( )

　　A.工资率提高，就业量减少 B.工资率下降，就业量减少

　　C.工资率下降，就业量增加 D.工资率提高，就业量增加

　　14.关于充分就业的理解，正确的说法是( )

　　A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失

　　B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加

　　C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

　　D.充分就业是一个绝对的概念

　　15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )

　　A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态

　　B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系

　　C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系

　　D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内

　　16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致( )

　　A.成本推进型通货膨胀 B.预期型通货膨胀

　　C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀

　　17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是( )

　　A.增强工资刚性 B.降低政府对劳动力的培训力度

　　C.提高青年组变换工作的频率 D.放慢技术进步的速度

　　18.公共部门的决策目标是( )

　　A.工作效果最大化 B.成本最小化

　　C.服务最大化 D.利润最大化

　　19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是( )

　　A.年龄津贴 B.人力资本补偿性工资

　　C.福利补贴费 D.岗位津贴

　　20.下列属于工会弱化市场约束的活动是( )

　　A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准

　　B.阻碍政府的充分就业政策

　　C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者

　　D.鼓励技术变化对劳动力的替代

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着( )

　　A.劳动力资源达到了最有效率的分配

　　B.社会产出有可能取得最高水平

　　C.均衡工资率等于总的边际产品价值

　　D.不同质的劳动力也能获得相同的工资

　　E.所有企业的产品价格相同

　　22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于( )

　　A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本

　　B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置

　　C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度

　　D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益

　　E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平

　　23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有( )

　　A.劳动力市场劳动力供求状况 B.经济的景气程度

　　C.企业货币工资的支付能力 D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E.企业的规模大小

　　24.季节性失业的特点有( )

　　A.地理区域性 B.行业性

　　C.规律性 D.失业持续期的有限性

　　E.时间分布均衡性

　　25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有( )

　　A.减少政府购买 B.免税、退税和降低税率

　　C.增加公共工程开支 D.扩大政府购买

　　E.增加政府转移支付

　　三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　26.劳动力需求

　　27.“收敛型蛛网”

　　28.劳动力市场的卖方垄断

　　29.劳动就业

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　30.简要回答就业―非就业的决策原则。

　　31.企业解决员工特殊培训造成的成本―收益问题的途径。

　　32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。

　　33.产生摩擦性失业的主要原因。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　34.根据题34表中所提供的某地区数据资料计算。

　　(1)该地区总人口劳动力参与率;

　　(2)该地区16～29岁劳动力参与率。

　　35.下图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

　　36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原则。

　　37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。

　　七、案例分析题(本大题10分)

　　38.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时，有96.5%的人表示不满意;在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。

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