2010年自考“劳动法”复习资料(2)
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解决劳动就业的其他途径
1发展生产，节制生育
2广开就业门路，拓宽就业渠道
3办好劳动就业服务企业，扩大就业安置
4开展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质
5采取多种办法，分流企业富余人员
6大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力
劳动就业服务企业特征
1它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织
2它是由国家和社会扶持兴办的经济组织
3它是劳动者生产经营自救的经济组织转自环 球 网 校edu24ol.com
4它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织
劳动合同的作用
1它是劳动者实现劳动权的重要保障
2它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。
3它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同的内容
1劳动合同期限
2工作内容
3劳动保护和劳动条件
4劳动报酬
5劳动纪律
6劳动合同终止的条件
7违反劳动合同的责任
劳动合同履行原则
1亲自履行原则
2权利义务统一原则
3全面履行原则
4协作履行原则转自环 球 网 校edu24ol.com
用人单位解除劳动合同的三种情况
1因劳动者部符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
2因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前(30日)通知劳动者解除劳动合同。
3因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况
1在试用期内
2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
集体合同与劳动合同的不同
1集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位;劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
2签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系;签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
3集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等;劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
4订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则;订立劳动合同则应遵循合法;平等、自愿、协商一致的原则。
5签订集体合同，需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过，由双方首席代表签字;签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。
6集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工;劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。
7集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效。
我国当前工资法律调整的三大原则
1按劳分配原则
2在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
3用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
我国工资立法的作用
1可以保证职工生活水平的稳定和不断提高
2可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动
3可以鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。
建立最低工资制度的特殊意义
第一 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。
第二 最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。
第三 我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。
不得作为最低工资的组成部分
1加班加点工资
2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等
劳动安全卫生的意义
1有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
2有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
3促进我国现代化生产技术的发展
职业培训的意义
1加强职业培训是现代化生产的客观需要
2加强职业培训是发展市场经济的迫切需要
3加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质
4加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权
法律调整职业培训的原则
1先培后用、优质优用原则
2需求导向原则
3投资受益原则
4效益责任原则
5学以致用原则
社会保险的作用
1保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
2免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
3加强安全防范工作，促进安全生产
4有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动
社会保险法律调整的原则
1保证基本生活需要，量力提高原则
2有利于生产发展的原则
3社会化原则
社会保险支付依据
1劳动能力丧失
2劳动能力暂时中断
3劳动能力使用中断(失业)
4职工死亡
保险待遇计算依据
1以职工原工资为依据
2以工龄为依据
3以保险费的交纳为依据
4以国家宏观政策为依据
劳动纪律和职业道德的作用
1可以保证社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利发展。
2可以促进劳动生产率的提高。
3劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件。
4有利于社会主义精神文明建设。
树立和培养职业道德的共同点
1热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作
2努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术
3遵守劳动纪律，维护生产秩序
4勤俭节约，爱厂如家
5尊师爱徒，团结互助
论述工会的性质
我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。
阶级性说明，工会决不是超阶级的组织，也不是任何别的阶级组织，而是真正的公人阶级组织。
群众性说明，工会在其本阶级范围内有广泛的组织性、内部的民主性和自愿性。
社会性说明，工会是团结公人推动社会前进的重要动力。
怎样确定工会的法律地位
第一 工会的法律地位应当与工人阶级的地位相适应。
第二 工会的地位必须与工会的组织宗旨和目的相一致。
工会的权利
1参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。
2对执行劳动法的监督权。
3保障职工依法行使民主参与的权利。
4帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
工会的职责
1教育职工的职责
2组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动。
3协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
职工民主管理的作用
第一 可以充分保障职工的主人翁地位和合法权益。
第二 可以保障厂长负责制的顺利执行。
第三 可以增强企业活力。
职工代表大会的权利
1审议权
2同意或否决权
3审议决定权
4评议监督权
5选举权
处理劳动争议的原则
1着重调解，及时处理原则
2依法处理原则
3公证处理原则
4三方原则(劳动行政机关 企业用工方 工会组织)
我国劳动争议法律调整的意义和作用
1强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥
2通知争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性
3及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革顺利进行
其他
中华人民共和国成立后劳动法发展
1949-1956 建立和形成期
1957-1976 复苏到低估
1976-现在 恢复到大发展
国际劳工组织三方原则
政府 雇主 公人
劳动法律关系的产生、变更、消灭
劳动法律关系的产生??合法行为
劳动法律关系的变更??合法行为 违法行为
劳动法律关系的消灭??合法行为 违法行为 事件
劳动就业方针“三结合”
劳动部门介绍就业 自愿组织起来就业 自谋职业
劳动合同期限
固定期限 无固定期限 完成一定的工作
劳动合同法定内容
1工作时间和休息休假
2劳动保护和劳动条件
3劳动待遇
劳动合同商定内容
1工作单位
2工作内容
3工作期限
工资总额的构成
计时工资
计件工资
津贴
奖金
补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
主要工资制度
工资等级制度 结构工资制度 效益工资制度
加班工资支付
1延长工作时间： 150%
2休息日： 200%
3法定休假日： 300%
停工津贴
1职工造成： 不发
2非职工造成 75%
3试用新机器、工具 100%
4停工3个工作日之内工资照发，3日后发停工津贴
公休假日
元旦1天 春节3天 劳动节3天 国庆3天 共十天
探亲假(工作满一年的固定职工，不能在公休假日团聚的)
探望配偶： 一年一次： 30天
未婚探父母 一年一次： 20天：或 两年一次 45天
已婚探父母 四年一次： 20天
伤亡事故 1??2人
重大伤亡 3??9人
特大伤亡 10人以上
就业前培训形式
1学徒培训(初级技术工人)
2就业培训中心(初级技工和非等级初步职业知识和技能)
3学校培训(技校中级技术工人 职校初级技术人员初级业务人员)
劳动能力丧失程度
1??4完全丧失劳动能力
5??6大部分丧失劳动能力
7??10部分丧失劳动能力
死亡保险待遇工伤死亡： 3个月工资的丧葬费 25-50%工资比率定期给付抚恤费
非工伤死亡： 2个月工资的丧葬费 一次性发放6-12个月工资的救济金
退休(连续工龄达到10年)
一般 男 60 干部 男 60 特殊 男 55
女 50 女 55： 女 45
退休费
不满20年 60%
满20部门25 70%
满25不满30 80%
满30不满35 85%
35以上： 90%
失业救济金发放(相对于社会救济金额的120-150%)
工龄5年以上：24个月
工龄1年以上5年一下：最多12个月
劳动争议调解委员会
职工代表
企业代表(不超代表总数的1/3)
企业工会代表(主任)
劳动争议仲裁委员会(三方人数相等)
劳动行政部门代表(主任)
工会代表
企业
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