2009年7月高等教育自学考试组织行为学试题

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人的行为特点具有( )

　　A.系统性 B.可控性

　　C.静态性 D.单样性

　　2.最早提出“组织科学”这一概念的是( )

　　A.莱维特 B.梅奥

　　C.维卡 D.泰勒

　　3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是( )

　　A.抉择分析 B.相关分析

　　C.趋势分析 D.因素分析

　　4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的( )

　　A.知觉 B.态度

　　C.观念 D.价值观

　　5.“效率就是生命”是一种( )

　　A.理性价值观 B.政治性价值观

　　C.社会价值观 D.集体价值观

　　6.下列选项不属于创造性行为的特点的是( )

　　A.主动性 B.适应性

　　C.有用性 D.独特性

　　7.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是( )

　　A.某种倾向性 B.人的行为模式

　　C.何种心理机能占优势 D.思想行为的独立性

　　8.间断――平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的( )

　　A.初期阶段 B.第二阶段

　　C.中间阶段 D.最后阶段

　　9.冲突较多，不太容易随机应变的群体是( )

　　A.正式群体 B.非正式群体

　　C.同质群体 D.异质群体

　　10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括( )

　　A.通道 B.工具

　　C.情境 D.路线

　　11.人际心理关系形成的基础是( )

　　A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系

　　C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念

　　12.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是( )

　　A.伦林 B.扎琼克

　　C.费斯廷格 D.奥斯卡普

　　13.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是( )

　　A.联营式关系 B.顺序式关系

　　C.互惠式关系 D.协作式关系

　　14.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是( )

　　A.行为意向 B.决策

　　C.价值观系统 D.个体特征

　　15.权力具有的性质是( )

　　A.情景性 B.确定性

　　C.独立性 D.稀缺性

　　16.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?( )

　　A.领导有效性理论 B.权变领导理论

　　C.途径――目标论 D.领导生命周期论

　　17.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的( )

　　A.时效原则 B.数量原则

　　C.周期原则 D.效率原则

　　18.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为( )

　　A.原始动机 B.优势动机

　　C.一般动机 D.习得动机

　　19.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是( )

　　A.激励因素 B.保健因素

　　C.维持因素 D.满意因素

　　20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为( )

　　A.答应性行为 B.本能性行为

　　C.操作性行为 D.学习性行为

　　21.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+ )，其中Via表示的是( )

　　A.任务本身的内在激励 B.工作任务完成的效价

　　C.任务外在报酬的效价 D.任务结果激励

　　22.组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为( )

　　A.战略层 B.计划层

　　C.业务层 D.作业层

　　23.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是( )

　　A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

　　B.使组织具有足够的适应性

　　C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

　　D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

　　24.在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的( )

　　A.安全性心理 B.求稳性心理

　　C.求全性心理 D.习惯性心理

　　25.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是( )

　　A.组织战略 B.组织目标

　　C.组织文化 D.组织行为

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　26.组织行为学所具有的学科性质有( )

　　A.边缘性 B.系统性

　　C.两重性 D.针对性

　　E.应用性

　　27.能力按其适应性可分为( )

　　A.智力 B.才能

　　C.专门能力 D.创造力

　　E.智商

　　28.凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的( )

　　A.效用 B.效率

　　C.效果 D.效能

　　E.效价

　　29.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括( )

　　A.对食物的要求 B.对友谊的要求

　　C.对休息的要求 D.对性的要求

　　E.对爱情的要求

　　30.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有( )

　　A.适应性 B.可操作性

　　C.实现度 D.认知度

　　E.对应性

　　三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　31.面谈法

　　32.群体间互动

　　33.领导的资源控制权

　　34.组织的管理层次

　　35.工作生活质量

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述组织行为学的理论体系。

　　37.简述研究事业生涯设计与开发的作用。

　　38.影响群体思维的因素有哪些?

　　39.简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则。

　　40.动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面?

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。

　　42.试分析领导威信的特点与作用，并谈谈提高领导威信的方法。

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