2009年企业管理学概论讲义第四章
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第四章 企业文化和思想政治工作
第一节 企业文化
一、 企业文化的提出
1.企业与思想政治工作是为企业组织的高效运转提供强大的精神动力和智力支持。
2.企业文化是指企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂分厂貌、内隐于人民心灵之中的，以价值观念为核心的一种意识形态。
3.企业文化理论是20世纪末80年代初提出来的，背景是：
1) 由于人们在劳动中智力因素增大了，思想自由度增加了。
2) 竞争的加剧，要求职工有更高的生产和积极性。
3) 企业规模的扩大。
4.最早提出企业文化理论的学者是美国学者。
二、 企业文化的内容与特征
1.企业文化的内容：
1) 表层的企业文化，是指视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象，如外显的职工待人接物、工作作风等。
2) 中层的企业文化，主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面;组织机构是介于企业的外显部分和内隐部分的中层部分。
3) 深层的企业文化，是渗透在企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，即共同持有的价值观，是企业文化的核心，是企业的灵魂。
4) 小结：
(1)在三个层次关系中，最为重要的是深层文化，它决定着企业及职工的行为趋向，进而决定着中层文化和表面文化的状态。
(2)表层文化和中层文化也反作用于企业的深层文化。
2.企业文化的特征：
1) 隐形性，企业文化主要是一种意识形态，属于上层建筑范畴。
2) 潜移性，企业文化对职工行为的影响是潜移默化的。
3) 稳定性，企业文化一旦定型，将长期内发挥作用，也具有强大的惯性。
4) 可塑性，从企业文化形成和发展来看，不是企业天然就有的，是通过企业不断塑造而成的。
5) 继承性，企业文化可以继承过去文化各种因素，吸收和借鉴别国、别企业长处。
三、 企业文化建设的作用与意义：
1.作用：
1) 灵魂作用，企业文化决定着企业的行为方向或方式，启动着企业管理的各个方面，左右着其他管理要素的活动。
2) 凝聚作用，企业文化的共同价值观，把企业职工统一起来，凝聚起来，使整个企业上下一心。
3) 约束作用，企业文化中以规章制度，对每个职工的行为起着约束作用。
2.加强企业文化建设的重要意义：
1) 把两个文明建设一齐抓落到实处，企业文化建设好了，是把物质文明和精神文明都搞好的重要保证。
2) 更有效地进行职工队伍建设。
3) 使企业在社会主义市场经济条件下具有旺盛的活力。
四、 企业文化与企业思想政治工作之间的关系
相同点：
1.工作对象一致，都是企业职工。
2.工作目标一致，都是为了建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3.工作性质一致，都是做人的意识形态方面的工作。
4.工作主体一致，都是专业工作者和职工群众。
5.工作准则一致，都是要贯彻执行党的路线、方针、政策。
区别：
二者涉及的范围不同，思想政治工作不如企业涉及的范围那么宽，用什么方法做好思想政治工作与企业文化的关系不那么密切。
小结：企业文化与思想政治工作是相互联系，相互制约、相辅相成的关系。
五、 社会主义企业文化的塑造
1.按照社会主义企业文化市场经济的要求去塑造企业文化;
2.汲取古今中外优秀企业文化营养去塑造企业文化。
3.根据本企业的特点塑造独特风格的企业文化。
4.企业领导身体力行，党政工团努力去塑造企业文化。
第二节 企业思想政治工作
一、 企业思想政治工作的重要性
1.企业思想政治工作的重要性，是由我国工人阶级的历史地位和历史责任决定的。
2.工人阶级对我们国家的前途和命运肩负着重大的历史责任。
3.资本主义社会的腐朽思想，有可能在一部分人中间泛滥起来，因此，工人阶级在新的历史条件下，更加需要接受共产党思想体制的领导。
二、 企业思想政治工作的根本任务和基本内容
1.根本任务――P104
2.内容：
1) 系统的思想政治教育，主要包括：
(1)党的基本路线教育;
(2)爱国主义思想教育;
(3)集体主义思想教育;
2) 日常的思想政治教育内容――P108「了解」
三、 企业思想教育工作的原则
1.理论联系实际的原则
2.民主原则;
3.思想政治工作要结合经济工作一道去做的原则。
4.以正面教育为主的原则。
5.言教和身教相结合，身教重于言教的原则。
四、 企业思想政治工作的组织与方法
1.企业要健全思想政治工作机构，配备必要的专职政工干部，明确规定企业工作机构和干部的责任制，并定期进行考核。
2.企业还应建立一支群众性的思想政治工作队伍，形成一个群性的思想政治工作网，为开创思想政治工作新的局面作贡献。
思想政治工作在方法上，还应不断探索新方法、新途径。
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